Die Verbraucher auf den großen Märkten der Welt sind heute zunehmend besorgt nicht nur über die Qualität der Waren, die sie konsumieren, sondern auch über die Bedingungen in den Fabriken, in denen sie hergestellt werden. Aus diesem Grund hat WCON seine Politik der sozialen Verantwortung eingeführt, die betont, dass die Produkte von WCON nicht nur in einer sicheren und hygienischen, sondern auch in einer sozial akzeptablen Umgebung hergestellt werden.

Ich. Kinderarbeit

       Kinderarbeiter unter 18 Jahren werden nicht im Unternehmen beschäftigt.

II. Zwangsarbeit

        Jeder Mitarbeiter arbeitet freiwillig im Unternehmen, und es fallen absolut keine zusätzlichen Kosten an, wenn der Mitarbeiter die Fabrik betritt, Einschränkung des Mitarbeiters durch Arbeitskleidung und andere Formen der Kaution, Einbehaltung des Personalausweises usw. Dem Mitarbeiter steht es frei, während der Arbeitszeit im Unternehmen ein- und auszugehen.

III. Gesundheit und Sicherheit

       Jedes Jahr werden regelmäßig Brandschutzübungen organisiert, die Geräte und Ausrüstungen der Feuerwehr regelmäßig überprüft und die Mitarbeiter in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit geschult und geschult.

IV. Gewerkschaften

       Jeder Arbeitnehmer des Unternehmens kann einer Gewerkschaft seiner Wahl beitreten, und die Vertreter der Gewerkschaft haben das Recht, mit der Betriebsleitung über den Inhalt zu verhandeln.

V. Diskriminierung

       Es gibt absolut keine Diskriminierung im Unternehmen. Mitarbeiter werden bei der Einstellung, Beförderung, Gehaltserhöhung usw. nicht aufgrund ihrer Rasse, religiösen Überzeugungen, ihres Herkunftsortes, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung usw. unterschiedlich behandelt.

Disziplinierung und Belästigung

       Wir respektieren unsere Mitarbeiter absolut und wenden keine körperlichen Züchtigungen, Gewaltandrohungen oder andere Formen von körperlicher oder geistiger sexueller oder verbaler Belästigung und Missbrauch an.

VII. Arbeitszeit

       Arbeitszeiten und Überstunden innerhalb des Unternehmens werden in strikter Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen über die Arbeitszeit geregelt. In jedem Fall ist garantiert, dass die Mitarbeiter im Durchschnitt mindestens einen freien Tag pro sieben Arbeitstage haben.

VIII. Arbeitsverträge und Vergütung

       Das Unternehmen garantiert, mit jedem Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung zu unterzeichnen, eine für das Unternehmen und eine für den Arbeitnehmer. Das monatliche Gehalt, das den Arbeitnehmern gezahlt wird, darf nicht niedriger sein als der im örtlichen Arbeitsrecht festgelegte Mindestlohn, und die Überstundenvergütung wird in Übereinstimmung mit dem Gesetz gezahlt, und die Löhne dürfen niemals geschuldet oder einbehalten werden.

IX. Korruption und Bestechung beseitigen

      Wir halten die faire und saubere Haltung in jedem Geschäftsverhalten aufrecht, alle Mitarbeiter des Unternehmens dürfen keine Bestechungsgelder annehmen oder verlangen.

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Datum: 13. Juni 2024